اخبار معاونت

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه، مراحل هشت‌گانه كارمنديابی و فرايند انتصاب و انتخاب، آموزش و توسعه‌ نيروی انسانی، ارزيابی عملكرد، طراحی شغل، گروه‌بندی كارها، تفويض اختيار در کتاب تجزیه و تحلیل شغل، در کتاب «تجزيه و تحليل شغل» به نویسندگی رضا درخشنده سرپرست مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، به آن اشاره شده است.

سرپرست مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، در گفت‌وگو با روابط عمومی، اظهار داشت: كتاب «تجزيه و تحليل شغل» شامل اهداف سازمانی و تنظيم استراتژی كلی اهداف، تجزيه و تحليل شغل و تعاريف آن است و مطالعه آن می‌تواند در مراحل هشت‌گانه كارمنديابی و فرايند انتصاب و انتخاب، آموزش و توسعه‌ نيروی انسانی، ارزيابی عملكرد، طراحی شغل، گروه‌بندی كارها و تفويض اختيار مفید واقع شود.

 رضا درخشنده، خاطر نشان کرد: این کتاب در هفت فصل شامل مديريت منابع انسانی، فرايند و اهميت تجزيه و تحليل، آموزش و توسعه‌ نيروی انسانی، ارزيابی عملكرد، سازماندهی و تعيين مشاغل مورد تجزيه و تحليل، جمع آوری اطلاعات شغلی روش‌های تجزيه و تحليل، تحليل اطلاعات جمع آوری شده، طراحی شغل، تنظيم شرح شغل و شرايط احراز تدوين شده است.

مولف کتاب «تجزيه و تحليل شغل»، ادامه داد: در این کتاب به بازنگری دانش و انتخاب عاملان شغل، وظايف و مسئوليت‌ها، روش‌های تجزيه و تحليل داده‌های مصاحبه، پرسش‌نامه‌ها، پرسش‌نامه‌ توصيف مشاغل مديريتی، تجزيه و تحليل چندروشی يا تركيبی، تجزيه و تحليل شغل با رويكرد شايستگي محور پرداخته شده است.

وی افزود: اعتبار تجزيه و تحليل شغل و نظريه‌های مختلف از جمله نظريه آزمون سنتی و نظريه‌ تعميم پذيری ويژگي‌های ساختار كار و اجرای فعاليت های گروهی، مديريت علمی (روش‌های حركت سنجی و زمان سنجی)، نیز از بخش های این کتاب است.

درخشنده تصریح کرد: در این اثر، روش های سيستمی و انگيزشی و روش مبتنی بر ويژگي‌های عامل انسانی و بسياری ديگر از روش های علمي و رايج در تجزيه و تحليل شغل به صورتی جامع قيد شده كه می‌تواند در ادارات، سازمان ها و مديريت های گوناگون مورد استفاده گيرد.